勞務(wù)外包

企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給其它服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞務(wù)外包服務(wù)項目

1、招聘

2、員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移及勞動合同的簽訂

3、員工勞動檔案的建設(shè)及管理

4、員工工資發(fā)放

5、員工社會保險的繳納

6、員工辦理工傷申報、鑒定、費用申領(lǐng)發(fā)放，辦理生育住院申報、費用報銷、生育津貼申領(lǐng)發(fā)放等。

7、員工的勞動爭議處理

8、員工滿意度提升

9、員工關(guān)系維護，包括定期走訪、交流、疑難問題解答

10、法律法規(guī)咨詢、處理調(diào)解勞動糾紛。

勞務(wù)外包的優(yōu)勢

1、減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率。

2、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)成產(chǎn)的業(yè)務(wù)。

3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險。

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩。

5、避免企業(yè)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。